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Tuesday, December 2, 2008

企业文化认知

今天很认真的思考了中国企业的问题,可能是因为认真的思考了文化的问题,一直以来我都很专注于企业文化,对企业文化的关注是由心出发的。

其实企业的管理核心也就是他的核心,就是人,而这个人的组成是两部分:leader & staff。英明的领导者和优秀的员工才能发展一个企业。一个企业若真的想要繁荣就要相信“水能载舟亦能覆舟”,在唐朝的盛世时期,就好比是一个企业的鼎盛时期,之所以唐朝可以成为华夏历史的绚烂,正是因为唐太宗,这位英明的leader能够发现并重用那些有才能的人,这就是智慧,也是企业文化的源头,而企业文化的泉水就是由这些才人来灌注的。

经济是一个企业的支柱,信用是一个企业经济的保障,而人才就是这个企业的储备室,当一个领导者能够像唐太宗那样也可以不拘一格的选拨人才,不在迷信所谓的权威,那么这个企业便会出现前所未有的盛世。

只可惜,太多的leader,太害怕做第一只吃螃蟹的人,其实,最可怕的不是选拨人才,而是如何让员工相信,他们留下来是最大的财富。得人心者的天下,千里马寻伯乐!

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