企业文化认知

今天很认真的思考了中国企业的问题，可能是因为认真的思考了文化的问题，一直以来我都很专注于企业文化，对企业文化的关注是由心出发的。

其实企业的管理核心也就是他的核心，就是人，而这个人的组成是两部分：leader & staff。英明的领导者和优秀的员工才能发展一个企业。一个企业若真的想要繁荣就要相信“水能载舟亦能覆舟”，在唐朝的盛世时期，就好比是一个企业的鼎盛时期，之所以唐朝可以成为华夏历史的绚烂，正是因为唐太宗，这位英明的leader能够发现并重用那些有才能的人，这就是智慧，也是企业文化的源头，而企业文化的泉水就是由这些才人来灌注的。

经济是一个企业的支柱，信用是一个企业经济的保障，而人才就是这个企业的储备室，当一个领导者能够像唐太宗那样也可以不拘一格的选拨人才，不在迷信所谓的权威，那么这个企业便会出现前所未有的盛世。

只可惜，太多的leader，太害怕做第一只吃螃蟹的人，其实，最可怕的不是选拨人才，而是如何让员工相信，他们留下来是最大的财富。得人心者的天下，千里马寻伯乐！