Don't be lazy

I wake up later today,just because today is Sunday,oh, god!I shouldn't give me a excuse to be lazy,these days,i have find some ways to find job, so i became lazy,i shouldn't be lazy,change,hurry up!!

掌握成功机运 迈出人生的重要一步

掌握成功机运
　　在每个人的一生中都是有许多转折和变化，这些转折和变化，往往改变了人一生的命运。
　　所谓“转折点”，就是指人生中某项重大的决定改变了未来的发展。而这些决定的成败，则在于是否成功掌握了机运。
　　机运不会从天而降，机运是赐给有准备的人的。你要主动寻找机运，才能掌握机运，获得成功。
　　掌握成功机运的第一步：独具慧眼
　　成功的人似乎都有敏锐的直觉和判断力以及独到的眼光。事实上，这些都是经过长期经验累积而来的。
　　机运到处都有，但是你必须判断哪个对你最为有利，哪个成功的概率最大。
　　每个人的资源有限，你的时间、金钱、精力都受到限制，你不可能样样都通，样样都做。因此，你必须选择自己最感兴趣、最擅长、最内行或最有成功希望的行业去做。
　　发现成功的关键因素是掌握成功机运的要件。
　　掌握成功机运的第二步：勇于冒险
　　成功的人都具有冒险精神。“不入虎穴，焉得虎子”，成功需要胆识。光有才智，而无冒险精神是不会成功的。
　　不冒险，无所得。冒险，可能会面临失败，但是却不可能学到经验，只有在不断地尝试失败中，才能获得成功。
　　掌握成功机运的第三步：抓住时机
　　时机一逝即去，不可复得。当时机来临时，必须当机立断，抓住时机。
　　成功需要选对时机，但是选择时机要恰到好处。太早投入，没有市场；太晚投入会失去机会。
　　掌握成功机运的第四步：见好就收
　　掌握成功的机运，要伺机而动。好运来时要攻，坏运来时要守。何时进，何时出，时机的把握对成败影响很大。
　　要衡量自己的实力，注意环境的变化，选择正确的时机进出，不做过度的投资。虽风光一时，但却盛极而衰，扩充太快，未能见好就收，足以殷鉴。掌握成功机运，不是守株待兔，坐等机运的来临，而是要主动争取。
　　机运的来临，似乎事前并无征兆，但成功的人能够见微知著，从一些微小的变化中察觉机运的来临。
　　在我们的周围，每天总有很多的机运发生，常有准备的人，取得机运的机会自然较一般人为多。
　　同时，机运的到来，有时不但没有迹象，还有可能被认为是坏运，看你能否独具慧眼，坚持到底。
　　掌握成功机运，要有独到的眼光，敏锐发掘成功的机会，并能准确地判断成功的概率；同时，还要掌握正确的时机，快速地捕捉机运。能够守住根本，不做过度扩张，见好就收，绝不贪恋，才能享受成功的果实，才不会让成功昙花一现，好景才能长留。
　　用热忱化不可能为可能
　　有人经常在嘴边挂着“我从来没做过”、“不可能”，却试也不试一下。
　　如果在三十多岁就一味地使用否定的语言，前途就足以堪虑。
　　在会议中遭到其他人反驳时，希望你能够努力地扳回颓势，找出行得通的一条路来。
　　在这样的情况下，很可能上司会说：“那就让你来试试看吧。”遇到这种情形你就要逆向思考，提出相反的意见。
　　有的人宁可袖手旁观也不愿意积极参与，与这种人相比，老板会愿意选择支持你而不希望与上述的那种人站在同一边。有态度积极的同仁，相信老板会感到非常地高兴，并不惜卷袖鼎力相助。
　　让我们来看看如何将不可能改变成可能。
　　1.无法马上完成。
　　2.这样下去无法完成。
　　3.光靠一个人无法完成。
　　这三点常常是事情无法完成的主要理由，那么我们现在换个角度，试着这么想：
　　1.只要假以时日就能办到。
　　2.改变做法的话就能办到。
　　3.获得大家认同就能办到。
　　事情的重点不在于做不做得到，而是如何才能做到，只要拥有热忱，就能化不可能为可能。
　　懂得分配就会有充裕的时间
　　时间管理分为两种，一种是“有时间的人”，一种是“没有时间的人”。
　　其中，“没有时间的人”可以利用三个方法来创造时间：
　　1.找时间。把一天内琐碎的时间积累起来。
　　2.缩短时间。考虑事情的优先顺序，省略低效率的事情。此外，游玩、睡觉、通勤、用餐时间等等都可以多少缩减一些。
　　3.创造时间。将一个小时当两个小时、三个小时来用。
　　将三个小时的事以两个小时处理完毕，这样，就能同时开展好几项工作。一边打电话，一边整理传票、名片或整理出差报告。忙碌的上班族对这种事应该早就习以为常了。
　　忙人宛如能力超强的电脑，他对任何事都能在瞬间内完成判断，作风干脆。闲人做事拖拖拉拉，抓不到事情的要领，因此做起事来拖泥带水。他们不了解有效率才会产生智慧。
　　真的很忙时，可以请部下或周围的人帮帮忙，不必担心部属会因此而不高兴，因为只要你下命令，他们就会依指示行事，但万一你连指示都不下，他们也只会在旁边观望而已。
　　先储存知识，方能洞烛先机
　　不论是对人生，还是对工作而言，洞烛先机都是一件非常重要的事，但也是一件极难办到的事。应该如何培养呢?首先，应该培养具备“预测”的基础，这个基础就是能够帮助我们嗅出变化、抓住趋势的必备原理及原则。
　　年轻的时候，经验尚浅，而且想要一下子积累所有的经验是不可能的。因此，只有通过前辈、书籍和资料等进行模拟体验，利用这个方法或多或少可以知道一些事物的原理及原则，也就是说我们必须多吸收各个领域的知识和资讯，方能培养出触类旁通、举一反三的思考力。
　　有了这种推演能力以后，还要培养同中求异的精神，如此一来，就算是再怎么小的“预兆”，也能够无一遗漏地被迅速发现。还有，随着时代环境的改变，现在被视为不合常理、不可能发生的事，日后可能变成合理化的常识，有了上述的能力以后，或许就可以凭着直觉推论出未来的种种事物。
　　一个人究竟能够预测未来到何种程度，端视当事人有没有意愿吸收各种知识，并且利用吸收得来的知识充实自己，接近未来。
　　做个能未雨绸缪的人
　　一个领导者究竟有没有能力，情况和医生完全相同，只有具备优秀判断力的人，才称得上是有能力的领导者，亦即说，判断力在领导能力中占有极大的比重。想要顺利地解决问题、处理事情，当然首先要正确地掌握住状况，让问题浮现出来，相信能够做到这一点的时候，自然就知道该如何应对了。
　　所以，一个好的领导人才，总是去努力地发现业务和工作中的问题，他们总是持着未雨绸缪的态度，尽量做到防患于未然。
　　在企业中做事，不论你喜欢与否，都得去面对并解决各种问题，遇到这种情况的时候，主事者判断状况的态度会清清楚楚地告诉我们，他到底是不是一个有活力的领导人。
　　有活力的人没有“多做多错，少做少错”的想法，他们早已做好等待疑难问题发生的准备。他们绝对不是故意去制造问题，而是比别人多用心发现早已存在的问题。
　　经得起风雨才见得彩虹
　　经历大波折，能重新站起来的人不论身处何种环境中，都会保存仅有的硕果，既坚强又有韧性地生存下去。像这样的人比任何人都有复原力，就算是碰到严酷的场面，也绝对不会退缩、逃避。的确，若要讨论上班族的魅力所在，这种人其实就是魅力的主人，不是吗?能否负起责任，重新出发，从古到今都是评论一个人是否具有价值的重点。
　　事情进行得不顺利的时候，就把责任推给别人，向上司哭诉，这种自保做法，可以说是上班族常用的诿过手段。不过，逃过一时的人，日后必会遇到更大的挫败，付出更大的代价，人或许躲得了一时，但逃不过永远。

作好自己

让自己活在世界里，但不被世俗套牢。走好自己的路，控制自己的情绪，控制自己的不良欲望，坚持去做自己的事业，即便时间很长，素质和修养，智慧和文化，着是一个人必须在一生中不断追求和完善的最伟大的事业

为什么我们会愤怒

人的成熟往往都是在一瞬间的，去年暑假的时候我开始明白我必须为家里做些什么，于是我真正的感受到控制愤怒或说是不满的情绪有多么的重要，那是我第一次学会不埋怨，学会控制自己的情绪，但那单纯是一种发现，我不能肯定人的成熟是不是从学会控制自己开始的。
今天我又一次的感觉到成熟是怎么存在发生的。当我们不在愤怒不满的时候其实是我们有所成就的时候，或说是当我们真正的了解到自己的情绪和能力的时候，我们才能真正的了解自己是否成熟 。而之所以我们会愤怒是因为我们没有足够的实力让自己强大，我们没有能力做到把每一件事情都做到满意。
我们在愤怒在埋怨的时候就是对自己不满意的时候，我们不满意自己 ，所以会秧及无辜，有时即便只是伤害到自己。
在我们要愤怒的时候我们要相信我们一定在缺少着什么。。。。。。

如何让自己的心踏实下来

临近毕业了，经济危机还在沸沸扬扬的吵闹着，我们就这样和世界接轨了，想起来还真是好笑。
坦白的说，我从来没有觉得经济危机会给我带来什么不良的后果，因为我相信，无论是怎么样的情况，人都需要工作，危机不单是经济，或许这个物质的社会，金钱充满了诱惑，同样，我也爱财。然而，我更在意我是否能够创造出更多的财富，这种财富不是简单的打工，不想当将军的士兵永远不是一个好士兵，而正因为有了这个想法，我们的心才能安静下来工作，踏实的工作。想当将军就必须要有将军的魄力和胆识，要经得起世事的变化和骚乱。
当一个企业在选择自己的员工时会考虑他是否适合，其实这是最简单的选拨，当一个企业能够收录到一个未来的将军，而且是leader预见性的结果，这个企业就是一个好企业，因为他懂得用人，而这样的企业所培养出的员工必然是对社会和自己付得起责任的有价值的人，当一个企业开始改变自己的用人策略，他便开始学会了成长。

做人的幽默

越来越觉得是因为文化大革命的原因是导致现在社会风气下滑的直接原因，看了很多关于共和国的小说，很多背景都是在大革命的时代，也是在那个时代出现了让我觉得又一次文化灿烂的时代，中国五千年的文化历程中，只有在内忧外患的时候才会有所谓的百家争鸣，即便在文革时批斗了这些文化，但是却依旧让人觉得他们是璀璨的明珠。
邓小平在文革时受到的磨难是我们一直了解的，但他却最终引领了中国走向世界，走出愚昧，他很幽默，是那种严肃的幽默，在他的眼神里你可以感受到一种不能抗拒的，连死都无所谓的力量，但他的语言犀利到没有任何语言嫩狗狗回绝他的友好，而事实上，这种语言叫做命令。
做人是应该学会幽默，在那样的时代活下来的人本身就是一种奇迹，然而他们身上所带着的岁月的伤痕应经不能再叫做阴影。。。。。。
很多时候我在想，这种幽默究竟应该怎么应用，我发现很多时候人们太愿意用语言来战胜别人，根本不能理解你的自嘲，和这种打交道的时候我们该怎么办，永远当作是失败者？这种人像是无赖，又像是精神的乞丐。。。。。。
做人的幽默究竟在于什么？语言和行动，学会自嘲的同时要学会用行动来证明自己的存在。沟通却只适合与同样的人群，沟通即便是一种能力，也需要因地制宜。

I want to tell you:just do it!

A lot of friends told me that they didn't know what to do,i was confused before,but when i found a goal,i changed,i find that i was so poor,no money,no knowledge,i have nothing,so i had to get anything i hadn't gotten!

企业文化认知

今天很认真的思考了中国企业的问题，可能是因为认真的思考了文化的问题，一直以来我都很专注于企业文化，对企业文化的关注是由心出发的。

其实企业的管理核心也就是他的核心，就是人，而这个人的组成是两部分：leader & staff。英明的领导者和优秀的员工才能发展一个企业。一个企业若真的想要繁荣就要相信“水能载舟亦能覆舟”，在唐朝的盛世时期，就好比是一个企业的鼎盛时期，之所以唐朝可以成为华夏历史的绚烂，正是因为唐太宗，这位英明的leader能够发现并重用那些有才能的人，这就是智慧，也是企业文化的源头，而企业文化的泉水就是由这些才人来灌注的。

经济是一个企业的支柱，信用是一个企业经济的保障，而人才就是这个企业的储备室，当一个领导者能够像唐太宗那样也可以不拘一格的选拨人才，不在迷信所谓的权威，那么这个企业便会出现前所未有的盛世。

只可惜，太多的leader，太害怕做第一只吃螃蟹的人，其实，最可怕的不是选拨人才，而是如何让员工相信，他们留下来是最大的财富。得人心者的天下，千里马寻伯乐！

It's going to snowing

It's going to snowing,a lot of clouds in the sky!